Kirish. Zamonaviy tashkilotlar faoliyatining barqarorligi va raqobatbardoshligi nafaqat moddiy resurslar yoki texnologik imkoniyatlarga, balki inson kapitalidan samarali foydalanish darajasiga ham bevosita bog‘liq. Inson resurslarini boshqarish tizimida kadrlar qo‘nimsizligi eng dolzarb muammolardan biri bo‘lib, u tashkilotning iqtisodiy samaradorligi, mehnat unumdorligi, jamoaviy muhit va xizmatlar sifatiga salbiy ta’sir ko‘rsatadi. Xodimlarning tez-tez ish joyini almashtirishi yangi mutaxassislarni izlash, tanlash, moslashtirish va qayta tayyorlash uchun qo‘shimcha vaqt hamda moliyaviy xarajatlarni talab qiladi. Shu sababli kadrlar qo‘nimsizligiga olib keluvchi omillarni aniqlash va ularni ilmiy asosda boshqarish bugungi boshqaruv amaliyotining ustuvor yo‘nalishlaridan biri hisoblanadi [1]. So‘nggi yillarda olib borilgan ilmiy tadqiqotlarda kadrlar qo‘nimsizligi faqat xodimlarning shaxsiy ehtiyojlari yoki ish haqi bilan emas, balki rahbarning kasbiy fazilatlari, boshqaruv uslubi, motivatsion yondashuvi hamda tashkilotga sodiqligi bilan ham uzviy bog‘liqligi ta’kidlanmoqda [2]. Ayniqsa, rahbarning kasbiy motivatsiyasi yuqori bo‘lgan tashkilotlarda xodimlarning mehnatga qiziqishi, tashkilot maqsadlarini qabul qilishi va jamoa bilan hamkorlik qilish darajasi sezilarli ravishda yuqori bo‘lishi kuzatiladi. Natijada bunday muhitda xodimlarning tashkilotni tark etish ehtimoli kamayadi. Kasbiy motivatsiya rahbarning o‘z kasbiga nisbatan ichki qiziqishi, o‘zini rivojlantirishga intilishi, mas’uliyatni his etishi va tashkilot oldidagi maqsadlarni amalga oshirishga bo‘lgan ichki ehtiyojini ifodalaydi. Motivatsiyasi yuqori bo‘lgan rahbarlar strategik qarorlarni puxta qabul qiladi, xodimlarning ehtiyojlarini inobatga oladi, rag‘batlantirishning zamonaviy usullaridan foydalanadi hamda sog‘lom …
| Mualliflar | QO'SHSHAEV, UMID |
|---|---|
| Jurnal | Таълимда истиқболли изланишлар |
| Nashr sanasi | 2026-08-16 |
| Son | 7 |
| Betlar | 408-414 |
| Til | O‘zbek |
| DOI | 10.67547/fanistiqbollari.2026.306 |
DOI: 10.67547/fanistiqbollari.2026.306 · Maqolaning asl sahifasi · PDF
professional motivation, organizational commitment, employee turnover, manager, organizational psychology, motivational management, employee loyalty, organizational culture, leadership effectiveness, human resource management, профессиональная мотивация, организационная приверженность, текучесть кадров, руководитель, психология управления, мотивационное управление, лояльность персонала, организационная культура, эффективность деятельности, человеческие ресурсы
Kirish. Jahon ta’lim tizimida o‘quv natijalarini ishonchli, obyektiv va ilmiy asosda aniqlash ta’lim sifatini boshqarishning muhim shartlaridan biriga aylanmoqda. Zamonaviy pedagog faqat ta’lim mazmunini yetkazuvchi…
Kirish. “Akusherlik va ginekologiyada hamshiralik ishi” - ta’lim yo‘nalishining eng mas’uliyatli klinik fanlaridan biri bo‘lib, uning o‘zlashtirilishi bevosita ona va bola salomatligini muhofaza qilish sifatiga ta’sir…
Kirish. So‘nggi yillarda fan va texnologiyalar rivojlanishining yangi bosqichi sifatida e’tirof etilayotgan nanotexnologiyalar zamonaviy ilm-fan, sanoat, tibbiyot, elektronika, energetika va materialshunoslik kabi…
Kirish. Informatika fanini o‘qitishda interaktiv raqamli platformalardan foydalanish o‘quv jarayonini tayyor ma’lumotlarni o‘zlashtirishdan mustaqil izlanish, yangicha yechim ishlab chiqish va amaliy mahsulot yaratishga…
Kirish. Psixologiya fanining so‘nggi yarim asrlik taraqqiyoti shuni ko‘rsatdiki, liderlik va kreativlik - inson ruhiyatining bir-biridan ajralmas, o‘zaro boyituvchi ikki qirrasi. Bu ikki fenomenning bir shaxsda…
Introduction. The globalization of science and technology necessitates the development of specialized language skills in non-linguistic academic fields, particularly physics. English has become the lingua franca of…
Kirish. Zamonaviy jamiyatda oilaviy munosabatlarning psixologik barqarorligini ta’minlash masalasi shaxs rivojlanishi va ijtimoiy muhit bilan uyg‘unlashuvining muhim omillaridan biri sifatida namoyon bo‘lmoqda. Oila…
Kirish. XXI asr ta'lim tizimi raqamli transformatsiya jarayonini boshdan kechirmoqda. Ayniqsa, generativ sun'iy intellekt (Generative Artificial Intelligence – GenAI) texnologiyalarining ommalashuvi ta'limning mazmuni…
Kirish. Ta’lim jarayonining raqamli muhitga ko‘chib borishi bo‘lajak informatika o‘qituvchisidan texnik vositalarni bilish bilangina cheklanmaydigan, balki yangi pedagogik vaziyatlarni tasavvur qilish va ularni raqamli…
Kirish. Zamonaviy ta’lim tizimida o‘quvchilarning nafaqat bilim va ko‘nikmalarini rivojlantirish, balki ularning psixologik xavfsizligini ta’minlash ham muhim ustuvor vazifalardan biri hisoblanadi. Maktab muhitida…