Rahbarlarning kasbiy motivatsiyasi va tashkilotga sodiqligining kadrlar qo‘nimsizligiga ta’siri

QO'SHSHAEV, UMID

Таълимда истиқболли изланишлар · 2026-yil

Annotatsiya

Kirish. Zamonaviy tashkilotlar faoliyatining barqarorligi va raqobatbardoshligi nafaqat moddiy resurslar yoki texnologik imkoniyatlarga, balki inson kapitalidan samarali foydalanish darajasiga ham bevosita bog‘liq. Inson resurslarini boshqarish tizimida kadrlar qo‘nimsizligi eng dolzarb muammolardan biri bo‘lib, u tashkilotning iqtisodiy samaradorligi, mehnat unumdorligi, jamoaviy muhit va xizmatlar sifatiga salbiy ta’sir ko‘rsatadi. Xodimlarning tez-tez ish joyini almashtirishi yangi mutaxassislarni izlash, tanlash, moslashtirish va qayta tayyorlash uchun qo‘shimcha vaqt hamda moliyaviy xarajatlarni talab qiladi. Shu sababli kadrlar qo‘nimsizligiga olib keluvchi omillarni aniqlash va ularni ilmiy asosda boshqarish bugungi boshqaruv amaliyotining ustuvor yo‘nalishlaridan biri hisoblanadi [1]. So‘nggi yillarda olib borilgan ilmiy tadqiqotlarda kadrlar qo‘nimsizligi faqat xodimlarning shaxsiy ehtiyojlari yoki ish haqi bilan emas, balki rahbarning kasbiy fazilatlari, boshqaruv uslubi, motivatsion yondashuvi hamda tashkilotga sodiqligi bilan ham uzviy bog‘liqligi ta’kidlanmoqda [2]. Ayniqsa, rahbarning kasbiy motivatsiyasi yuqori bo‘lgan tashkilotlarda xodimlarning mehnatga qiziqishi, tashkilot maqsadlarini qabul qilishi va jamoa bilan hamkorlik qilish darajasi sezilarli ravishda yuqori bo‘lishi kuzatiladi. Natijada bunday muhitda xodimlarning tashkilotni tark etish ehtimoli kamayadi. Kasbiy motivatsiya rahbarning o‘z kasbiga nisbatan ichki qiziqishi, o‘zini rivojlantirishga intilishi, mas’uliyatni his etishi va tashkilot oldidagi maqsadlarni amalga oshirishga bo‘lgan ichki ehtiyojini ifodalaydi. Motivatsiyasi yuqori bo‘lgan rahbarlar strategik qarorlarni puxta qabul qiladi, xodimlarning ehtiyojlarini inobatga oladi, rag‘batlantirishning zamonaviy usullaridan foydalanadi hamda sog‘lom …

Maqola ma’lumotlari
MualliflarQO'SHSHAEV, UMID
JurnalТаълимда истиқболли изланишлар
NashriyotБухоро давлат университети
ISSN3060-527X, 3030-380X
Nashr sanasi2026-08-16
Son7
Betlar408-414
TilO‘zbek
Ilmiy sohaPsixologiya
DOI10.67547/fanistiqbollari.2026.306
Indeksga qo‘shilgan2026-09-06

DOI: 10.67547/fanistiqbollari.2026.306 · Maqolaning asl sahifasi · PDF

Kalit so‘zlar

professional motivation, organizational commitment, employee turnover, manager, organizational psychology, motivational management, employee loyalty, organizational culture, leadership effectiveness, human resource management, профессиональная мотивация, организационная приверженность, текучесть кадров, руководитель, психология управления, мотивационное управление, лояльность персонала, организационная культура, эффективность деятельности, человеческие ресурсы

Ilmiy soha

Psixologiya

Iqtibos keltirish

APAQO'SHSHAEV, UMID (2026). RAHBARLARNING KASBIY MOTIVATSIYASI VA TASHKILOTGA SODIQLIGINING KADRLAR QO‘NIMSIZLIGIGA TA’SIRI. Таълимда истиқболли изланишлар, (7), 408-414. https://doi.org/10.67547/fanistiqbollari.2026.306
GOST (OAK)QO'SHSHAEV, UMID RAHBARLARNING KASBIY MOTIVATSIYASI VA TASHKILOTGA SODIQLIGINING KADRLAR QO‘NIMSIZLIGIGA TA’SIRI // Таълимда истиқболли изланишлар. – 2026. – № 7. – B. 408-414. – DOI: 10.67547/fanistiqbollari.2026.306.
MLAQO'SHSHAEV, UMID. “RAHBARLARNING KASBIY MOTIVATSIYASI VA TASHKILOTGA SODIQLIGINING KADRLAR QO‘NIMSIZLIGIGA TA’SIRI.” Таълимда истиқболли изланишлар, (7), 408-414, 2026. https://doi.org/10.67547/fanistiqbollari.2026.306
ChicagoQO'SHSHAEV, UMID. “RAHBARLARNING KASBIY MOTIVATSIYASI VA TASHKILOTGA SODIQLIGINING KADRLAR QO‘NIMSIZLIGIGA TA’SIRI.” Таълимда истиқболли изланишлар, (7), 408-414 (2026). https://doi.org/10.67547/fanistiqbollari.2026.306
HarvardQO'SHSHAEV, UMID (2026) ‘RAHBARLARNING KASBIY MOTIVATSIYASI VA TASHKILOTGA SODIQLIGINING KADRLAR QO‘NIMSIZLIGIGA TA’SIRI’, Таълимда истиқболли изланишлар, (7), 408-414. https://doi.org/10.67547/fanistiqbollari.2026.306
BibTeX
@article{qoshshaevumid2026,
  title = {RAHBARLARNING KASBIY MOTIVATSIYASI VA TASHKILOTGA SODIQLIGINING KADRLAR QO‘NIMSIZLIGIGA TA’SIRI},
  author = {QO'SHSHAEV, UMID},
  journal = {Таълимда истиқболли изланишлар},
  year = {2026},
  number = {7},
  pages = {408-414},
  doi = {10.67547/fanistiqbollari.2026.306},
  url = {https://doi.org/10.67547/fanistiqbollari.2026.306}
}

Boshqa maqola uchun iqtibos tayyorlash

Таълимда истиқболли изланишлар jurnalidan boshqa maqolalar

Таълимда истиқболли изланишлар — barcha maqolalar · 2026-yil arxivi

QO'SHSHAEV, UMID — boshqa maqolalari

Psixologiya sohasidagi boshqa maqolalar

Psixologiya sohasidagi OAK jurnallari