Davlat sektorida meritga asoslangan hrm amaliyotlari ishga qabul qilishdan integratsiyalashgan hr tizimigacha

Maxmudov, Asqarali

Мактабгача ва мактаб таълими · 2026-yil

Annotatsiya

This article examines the theoretical limitations of restricting the merit principle in the public sector solely to open competition and recruitment. Based on an integrative analysis of 43 sources on public administration, strategic HRM, employee perceptions of HRM, and organizational justice, merit-based HRM is conceptualized as an integrated system. The system encompasses five domains of personnel decision-making: recruitment and selection, performance appraisal, promotion, reward and recognition, and professional development. These domains are connected through job-relevant criteria, evidence-based decision-making, decision traceability, consistency, and the possibility of review. The article distinguishes merit as a decision-making criterion, meritocracy as an institutional arrangement, and organizational justice as employees’ perceptions of the fairness of decisions.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarMaxmudov, Asqarali
JurnalМактабгача ва мактаб таълими
NashriyotТошкент давлат педагогика университети
ISSN3060-4613, 3060-4613
Nashr sanasi2026-09-02
Jild4
Son9
Betlar336-344
TilO‘zbek
Ilmiy sohaPsixologiya
DOI10.5281/zenodo.22922902
Indeksga qo‘shilgan2026-09-25

DOI: 10.5281/zenodo.22922902 · Maqolaning asl sahifasi

Kalit so‘zlar

merit, meritocracy, human resource management, civil service, employee perceptions, organizational justice, заслуга, меритократия, управление человеческими ресурсами, государственная служба, восприятие работников, организационная справедливость, merit, meritokratiya, inson resurslarini boshqarish, davlat fuqarolik xizmati, xodim idroki, tashkiliy adolat

Ilmiy soha

Psixologiya

Iqtibos keltirish

APAMaxmudov, Asqarali (2026). DAVLAT SEKTORIDA MERITGA ASOSLANGAN HRM AMALIYOTLARI ISHGA QABUL QILISHDAN INTEGRATSIYALASHGAN HR TIZIMIGACHA. Мактабгача ва мактаб таълими, 4(9), 336-344. https://doi.org/10.5281/zenodo.22922902
GOST (OAK)Maxmudov, Asqarali DAVLAT SEKTORIDA MERITGA ASOSLANGAN HRM AMALIYOTLARI ISHGA QABUL QILISHDAN INTEGRATSIYALASHGAN HR TIZIMIGACHA // Мактабгача ва мактаб таълими. – 2026. – T. 4, № 9. – B. 336-344. – DOI: 10.5281/zenodo.22922902.
MLAMaxmudov, Asqarali. “DAVLAT SEKTORIDA MERITGA ASOSLANGAN HRM AMALIYOTLARI ISHGA QABUL QILISHDAN INTEGRATSIYALASHGAN HR TIZIMIGACHA.” Мактабгача ва мактаб таълими, 4(9), 336-344, 2026. https://doi.org/10.5281/zenodo.22922902
ChicagoMaxmudov, Asqarali. “DAVLAT SEKTORIDA MERITGA ASOSLANGAN HRM AMALIYOTLARI ISHGA QABUL QILISHDAN INTEGRATSIYALASHGAN HR TIZIMIGACHA.” Мактабгача ва мактаб таълими, 4(9), 336-344 (2026). https://doi.org/10.5281/zenodo.22922902
HarvardMaxmudov, Asqarali (2026) ‘DAVLAT SEKTORIDA MERITGA ASOSLANGAN HRM AMALIYOTLARI ISHGA QABUL QILISHDAN INTEGRATSIYALASHGAN HR TIZIMIGACHA’, Мактабгача ва мактаб таълими, 4(9), 336-344. https://doi.org/10.5281/zenodo.22922902
BibTeX
@article{maxmudovasqarali2026,
  title = {DAVLAT SEKTORIDA MERITGA ASOSLANGAN HRM AMALIYOTLARI ISHGA QABUL QILISHDAN INTEGRATSIYALASHGAN HR TIZIMIGACHA},
  author = {Maxmudov, Asqarali},
  journal = {Мактабгача ва мактаб таълими},
  year = {2026},
  volume = {4},
  number = {9},
  pages = {336-344},
  doi = {10.5281/zenodo.22922902},
  url = {https://doi.org/10.5281/zenodo.22922902}
}

Boshqa maqola uchun iqtibos tayyorlash

Мактабгача ва мактаб таълими jurnalidan boshqa maqolalar

Мактабгача ва мактаб таълими — barcha maqolalar · 2026-yil arxivi

Psixologiya sohasidagi boshqa maqolalar

Psixologiya sohasidagi OAK jurnallari