Модернизация кадровой политики дошкольных учреждений через инновационные мониторинговые механизмы

Ким , Нигора

Мактабгача ва мактаб таълими · 2025-yil

Annotatsiya

Статья посвящена модернизации кадровой политики дошкольных учреждений Республики Узбекистанпосредством внедрения инновационных мониторинговых механизмов. Актуальность исследования обусловленанеобходимостью повышения качества профессиональной деятельности педагогов в условиях продолжающихсяреформ в системе образования. В работе раскрыта сущность кадрового мониторинга как инструментаобъективной диагностики компетенций, мотивации, профессионального роста и эффективности педагогическоговзаимодействия. Представлены результаты анализа современных подходов к оценке кадрового потенциала,включая использование цифровых платформ, зарубежных моделей мониторинга и практических механизмовуправления персоналом. Показано, что внедрение инновационных мониторинговых технологий способствуетповышению качества управленческих решений, развитию профессиональной среды и формированию устойчивойсистемы поддержки педагогов. Сделан вывод о необходимости создания интегрированной цифровой платформыкадрового мониторинга для дошкольных образовательных организаций Узбекистана

Maqola ma’lumotlari
MualliflarКим , Нигора
JurnalМактабгача ва мактаб таълими
Nashr sanasi2025-12-02
Jild3
Son12
TilRus
DOI10.5281/zenodo.17962562

Kalit so‘zlar

кадровая политика, дошкольное образование, инновационный мониторинг, профессиональное развитие педагогов, цифровые платформы, кадровый потенциал, управление персоналом, оценка компетенций, педагогический менеджмент.

Ilmiy soha

Мактабгача ва мактаб таълими jurnalidan boshqa maqolalar

Мактабгача ва мактаб таълими — barcha maqolalar