Sport tashkilotlarida murabbiylar va sportchilar bilan ishlash jarayonini zamonaviy kadrlar boshqaruvi yondashuvlari asosida tizimlashtirish va motivatsiya hamda natijadorlikni oshirish omillarini ilmiy asoslash

Saparov , Xasan

Мактабгача ва мактаб таълими · 2026-yil

Annotatsiya

Ushbu maqolada sport tashkilotlarida murabbiylar va sportchilar bilan ishlash jarayonini zamonaviykadrlar boshqaruvi (HRM) yondashuvlari asosida tizimlashtirish, motivatsiya mexanizmlarini kuchaytirish va natijadorliknibarqaror oshirish omillari ilmiy-nazariy hamda amaliy jihatdan yoritiladi. Tadqiqotning markazida sport muassasasida“kadrlar zanjiri”ning uzviyligi - tanlash va joylashtirish, moslashtirish, malaka oshirish, baholash, rag‘batlantirish, ichkikommunikatsiya va jamoaviy iqlimni boshqarish - turadi. Maqolada murabbiy mehnati natijasini faqat musobaqa medallaribilan o‘lchab qo‘yish yetarli emasligi, sportchi rivojlanishi, jarohatlar profilaktikasi, intizom, psixologik barqarorlik va ta’limiyko‘rsatkichlar kabi mezonlar ham kompleks baholash tizimiga kiritilishi lozimligi asoslanadi.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarSaparov , Xasan
JurnalМактабгача ва мактаб таълими
Nashr sanasi2026-01-20
Jild4
Son1
TilO‘zbek
DOI10.5281/zenodo.18443436

Kalit so‘zlar

sport tashkiloti, sport menejmenti, kadrlar boshqaruvi, murabbiylar boshqaruvi, sportchi bilan ishlash, motivatsiya, rag‘batlantirish, kompetensiya modeli, samaradorlik indikatorlari, natijadorlikni baholash, jamoa iqlimi, liderlik, ichki kommunikatsiya, kadrlar siyosati, sport natijalari barqarorligi.

Ilmiy soha

Мактабгача ва мактаб таълими jurnalidan boshqa maqolalar

Мактабгача ва мактаб таълими — barcha maqolalar