Dаvlаt tаshkilotlаridа mentorlik tizimini joriy etish muаmmolаri

Maxmadaminova, Xurshida, Makhmadaminova, Khurshida

ТАЙИ хабарномаси · 2025-yil

Annotatsiya

Maqolada davlat tashkilotlarida rahbar kadrlar tayyorlashda mentorlik tizimining ahamiyati, joriy etish muammolari bu borada mahalliy stereotiplar, gender sezgirlik muammolari va yechimlari yuzasidan tahliliy maʼlumotlar yoritib berilgan. Mentorlik amaliyoti davlat fuqarolik xizmatida zamonaviy boshqaruvning samarali mexanizmi sifatida talqin qilingan.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarMaxmadaminova, Xurshida, Makhmadaminova, Khurshida
JurnalТАЙИ хабарномаси
Nashr sanasi2025-12-30
Jild2
Son4
Betlar124-127
TilO‘zbek
DOI10.56143/2181-2438-2025-4-124-127

Kalit so‘zlar

mentoring practice, managerial personnel, mentoring mechanisms, national personnel training, effectiveness, professional development, leadership abilities, crisis management, education and exchange of experience, motivation, corporate culture, human capital, professional development, public civil service, leadership potential, mentorlik amaliyoti, rahbar kadrlar, mentorlik mexanizmlari, milliy kadrlar tayyorlash, samaradorlik, malaka oshirish, liderlik qobiliyati, krizis menejment, taʼlim va tajriba almashinuvi, motivatsiya, korporativ madaniyat, inson kapitali, professional rivojlanish, davlat fuqarolik xizmati, rahbarlik salohiyati

Ilmiy soha

ТАЙИ хабарномаси jurnalidan boshqa maqolalar

ТАЙИ хабарномаси — barcha maqolalar