TASHKILOTDA MOBBING VA UNING XODIMLAR PSIXOEMOTSIONAL SALOMATLIGIGA IJTIMOIY-PSIXOLOGIK TA’ SIRI

Xusanbayeva, Ziyoda

Мактабгача ва мактаб таълими · 2025-yil

Annotatsiya

Mazkur maqolada zamonaviy tashkilotlar faoliyatida tobora ko‘proq uchrab turgan mobbinghodisasi va uning xodimlarning psixoemotsional salomatligiga ijtimoiy-psixologik nuqtai nazardan ta’siri batafsiltahlil qilingan. Mobbing — tizimli psixologik bosim, izolyatsiya, obro‘sizlantirish kabi shakllarda namoyonbo‘lib, xodimlarning ruhiy holatiga salbiy ta’sir ko‘rsatadi. Maqolada mobbingning asosiy sabab va tashkiliyomillari, ijtimoiy-psixologik xavfsizlik darajasi bilan bog‘liqligi, shuningdek, uning xodimlarda stress, kasbiycharchoq (burnout) hamda motivatsiya yo‘qolishiga olib keluvchi mexanizmlari yoritilgan. Bundan tashqari,mobbingni oldini olishga qaratilgan ijtimoiy-psixologik yondashuvlar va amaliy tavsiyalar keltirilgan. Tadqiqotnatijalari tashkilotlarda sog‘lom psixologik muhitni shakllantirish borasida nazariy va amaliy ahamiyatga ega.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarXusanbayeva, Ziyoda
JurnalМактабгача ва мактаб таълими
Nashr sanasi2025-06-12
Jild3
TilO‘zbek
DOI10.5281/zenodo.15641066

Kalit so‘zlar

Mobbing, psixoemotsional salomatlik, psixologik xavfsizlik, ijtimoiy-psixologik muhit, burnout (kasbiy charchoq), stress, xodimlar, tashkilot.

Ilmiy soha

Мактабгача ва мактаб таълими jurnalidan boshqa maqolalar

Мактабгача ва мактаб таълими — barcha maqolalar