Формирование и развитие моделей управления конфликтами в организации

Холикова , Сабохат

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт · 2025-yil

Annotatsiya

В статье рассматриваются особенности формирования и развития моделей управления конфликтамив организации. Раскрыта природа организационных конфликтов, их многоуровневый характер и влияние наэффективность трудовых процессов. Особое внимание уделено механизмам диагностики, профилактики иконструктивного разрешения конфликтов, а также роли коммуникаций, лидерства и организационной культуры.Показано, что конфликт при грамотном управлении способен выполнять развивающую функцию и способствоватьсовершенствованию внутренней среды организации

Maqola ma’lumotlari
MualliflarХоликова , Сабохат
JurnalЯшил иқтисодиёт ва тараққиёт
Nashr sanasi2025-11-01
Jild3
Son11
TilRus
DOI10.5281/zenodo.17899944

Kalit so‘zlar

управление конфликтами, организационный конфликт, корпоративная культура, коммуникация, лидерство, диагностика, профилактика

Ilmiy soha

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт jurnalidan boshqa maqolalar

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт — barcha maqolalar