Raqamli iqtisodiyot sharoitida mehnatga haq to‘lashning nazariy jihatdan tashkiliy-iqtisodiy asoslari

Rajabov, Navruzbek, Toshmurodova, Dilbar

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт · 2024-yil

Annotatsiya

Jahonda globallashuv jarayonida kishilarning mehnati va unga haq to‘lash hozirgi raqamli iqtisodiyotsharoitida dolzarb masalalardan biri sifatida hayot sikliga aylangan jarayonlardan biridir. Ma’lumki korxona,tashkilot va muassasalarda mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan har bir xodimlar mehnat qilishi barobaridamehnatiga haq to‘lash odatiy iqtisodiy kategoriyalardan biri sifatida e’tirof etilgan. Binobarin, har bir ishchi-xodimlargatashkilot tomonidan ishlagan davri yoki bajargan ishning natijasiga muvofiq mehnatiga haq to‘lashishlari amalga oshiriladi. Bunda ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra mehnat haqi miqdori belgilanadiva bu o‘z navbatida mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha eng kam miqdordan kam bo‘lmagan xolda eng ko‘pmiqdorida bo‘lishi ham cheklanilmaydi. Shuningdek, xodimlarga malakasiga, bajaradigan ishining murakkabligiga,uning miqdoriga, sifati va sharoitlariga qarab to‘lanadigan mehnat uchun ish haqi pul shaklida hamdanaqd pulsiz (natura) shaklida berilishi yo‘lga qo‘yiladi. Bu borada avvalambor mehnatga haq to‘lash va ish haqibo‘yicha huquqiy tushunchaga ega bo‘lishi lozim bo‘ladi. Bunda O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining243-moddasida Mehnatga haq to‘lash va ish haqi tushunchalari to‘g‘risidagi qismi misol bo'la oladi.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarRajabov, Navruzbek, Toshmurodova, Dilbar
JurnalЯшил иқтисодиёт ва тараққиёт
Nashr sanasi2024-04-19
Jild2
TilO‘zbek

Ilmiy soha

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт jurnalidan boshqa maqolalar

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт — barcha maqolalar