ПРОГНОЗНО-ПЛАНОВАЯ СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И СБАЛАНСИРОВАННОСТИ РЫНКА ТРУДА

Холбаева Сабина Рустамовна

Ўзбекистон суғурта бозори · 2026-yil

Annotatsiya

В статье исследуется необходимость формирования прогнозно-плановой системы подготовки кадров как институционального механизма эффективного функционирования человеческого капитала и обеспечения сбалансированности рынка труда. Актуальность темы определяется тем, что в условиях ускоренной цифровизации, структурной трансформации экономики, роста образовательного охвата и изменения профессионально-квалификационной структуры занятости традиционная модель подготовки кадров, основанная преимущественно на текущем спросе абитуриентов и возможностях образовательных учреждений, уже не обеспечивает достаточного соответствия между выпуском специалистов и реальными потребностями экономики. В результате возникает дисбаланс между системой образования и рынком труда, проявляющийся в структурной безработице выпускников, дефиците кадров в отдельных отраслях, переизбытке специалистов по невостребованным направлениям, росте неформальной занятости и снижении отдачи от инвестиций в человеческий капитал.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarХолбаева Сабина Рустамовна
JurnalЎзбекистон суғурта бозори
Nashr sanasi2026-05-31
Betlar173-176
TilRus

Kalit so‘zlar

человеческий капитал, подготовка кадров, рынок труда, государственный заказ, профессиональное образование, высшее образование, занятость, безработица.

Ilmiy soha

Ўзбекистон суғурта бозори jurnalidan boshqa maqolalar

Ўзбекистон суғурта бозори — barcha maqolalar