TIBBIYOT XODIMLARI MEHNAT FAOLLIGINI RAG‘BATLANTIRISHNING IQTISODIY JIHATLARI

Sayitbayev , Shermirza

Муҳандислик ва Иқтисодиёт · 2025-yil

Annotatsiya

Mazkur maqolada tibbiyot muassasalari xodimlarining mehnat faolligini oshirishda rag‘batlantirishmexanizmlarining iqtisodiy va ijtimoiy ahamiyati kompleks tarzda tahlil qilinadi. Tadqiqot doirasida sog‘liqni saqlashtizimida ish haqi darajasi, tarif setkalari, qo‘shimcha ustamalar hamda institutsional islohotlarning tibbiyot xodimlarimehnat motivatsiyasiga ta’siri yoritib beriladi. Mehnatga haq to‘lashning yetarli darajada bo‘lmasligi natijasida yuzagakeladigan mehnat faolligining pasayishi, norasmiy to‘lovlar va korrupsion holatlar o‘rtasidagi bog‘liqlik ilmiy jihatdanasoslanadi. Shuningdek, davlat va xususiy tibbiyot muassasalari o‘rtasidagi ish haqi tafovutlari, kadrlar yetishmovchiligi,hududiy nomutanosibliklar hamda malakali mutaxassislarni rag‘batlantirish bilan bog‘liq muammolar tahlil qilinadi.Maqolada O‘zbekistonda so‘nggi yillarda sog‘liqni saqlash tizimida amalga oshirilgan normativ-huquqiy islohotlar, davlattibbiy sug‘urtasining joriy etilishi hamda raqamli boshqaruv mexanizmlarining mehnat samaradorligini oshirishdagiroli baholanadi. Tadqiqot natijalari tibbiyot xodimlari mehnatini adolatli va natijaga yo‘naltirilgan rag‘batlantirish tiziminitakomillashtirish sog‘liqni saqlash xizmatlari sifati va tizim barqarorligini ta’minlashning muhim sharti ekanligini ko‘rsatadi.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarSayitbayev , Shermirza
JurnalМуҳандислик ва Иқтисодиёт
Nashr sanasi2025-12-01
Jild3
Son12
TilO‘zbek

Kalit so‘zlar

tibbiyot xodimlari, mehnat faolligi, mehnat motivatsiyasi, rag‘batlantirish tizimi, ish haqi, tarif setkasi, qo‘shimcha ustamalar, sog‘liqni saqlash tizimi, korrupsiya, kadrlar yetishmovchiligi, xususiy tibbiyot, davlat tibbiy sug‘urtasi.

Ilmiy soha

Муҳандислик ва Иқтисодиёт jurnalidan boshqa maqolalar

Муҳандислик ва Иқтисодиёт — barcha maqolalar