РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ТЕКСТИЛЬНОЙ ОТРАСЛИ УЗБЕКИСТАНА ЧЕРЕЗ ИНТЕГРАЦИЮ «ХАЛЯЛЬ»-УПРАВЛЕНИЯ И HR‑ТЕХНОЛОГИЙ

Ерматов Ильмидин Тошматович

Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар (илмий электрон журнал) · 2026-yil

Annotatsiya

Статья предлагает практико-ориентированную модель ускоренного развития кадрового потенциала текстильной и швейно- трикотажной отрасли Узбекистана на основе одновременной интеграции принципов «халяль» - управления (этичность, ответственность, прозрачность, справедливость) и современных цифровых HR - технологий (кадровые информационные системы, электронный подбор, системы обучения, HR‑аналитика, цифровой учёт времени и компетенций). Институциональный контур поддержан нормативным введением процедуры сертификации «Халол» постановлением Кабинета Министров №57 от 01.02.2025, а также фактом международной аккредитации UzTest Halal Турецким агентством халяль - аккредитации (HAK) в 2025 г. Результатом является модель «Halal - HR + HR - Tech» и набор KPI для управляемого улучшения компетенций, дисциплины, вовлечённости, текучести и экспортной готовности предприятий.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarЕрматов Ильмидин Тошматович
JurnalИқтисодиёт ва инновацион технологиялар (илмий электрон журнал)
Nashr sanasi2026-01-31
Jild1
Son1
Betlar130-134
DOI10.70769/3030-315x.ii.1.1.2026.26

Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар (илмий электрон журнал) jurnalidan boshqa maqolalar

Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар (илмий электрон журнал) — barcha maqolalar