Tijorat banklari rahbarlarining iqtisodiy komretentligini shakllantirish va xodimlarini boshqarishning o‘ziga xos xususiyatlari

Nigmatova , Gulnora

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт · 2024-yil

Annotatsiya

Bank faoliyatining yo‘nalishiga mos kadrlar siyosati ishlab chiqish bankning konsepsiyasi sifatida qaraladi.Har bir bank o‘zining kadrlar siyosatini mustaqil ishlab chiqib ularga qo‘yiladigan talablar, ularni boshqarish, mansabinioshirish, rag‘batlantirish va boshqalarni mustaqil belgilaydi va o‘z xodimlarini boshqaradi.Mazkur maqolada tijorat banklari rahbarlari va xodimlarining iqtisodiy kompetentligi, kadrlar siyosati, ularni boshqarishusullari hamda talablari tahlil qilingan. Shuningdek, bank xodimlarini boshqarish bo‘yicha xizmat faoliyatining asosiyyo‘nalishlari va bank amaliyotida banklarning xodimlarini tanlashda yoki ularni ishga qabul qilishda turli mezonlarningxorij amaliyoti tadqiq etilgan.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarNigmatova , Gulnora
JurnalЯшил иқтисодиёт ва тараққиёт
Nashr sanasi2024-11-07
Jild2
Son11
DOI10.5281/zenodo.14511947

Kalit so‘zlar

iqtisodiy kompetentlik, bek-ofis, front-ofis, bank siri, kadrlar siyosati, bank risklarini boshqarish, bankning barqarorligi, shtat birligi, rahbar xodim va mutaxassis, bank menejmenti va marketingi, kasb etikasi, mehnat resurslari.

Ilmiy soha

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт jurnalidan boshqa maqolalar

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт — barcha maqolalar