Адаптивный искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами

Хайдарова, Малика

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт · 2024-yil

Annotatsiya

Как и в случае со многими бизнес-процессами и дисциплинами деятельности, искусственный интеллект(ИИ) все чаще интегрируется в управление человеческими ресурсами (HRM). Хотя ИИ имеет большой потенциалдля расширения деятельности по управлению человеческими ресурсами в организациях, автоматизацияуправления людьми не лишена рисков и ограничений. Выявление этих рисков имеет основополагающее значениедля содействия ответственному использованию ИИ в управлении персоналом. Таким образом, мы провелиобзор эмпирической академической литературы по всем дисциплинам, посвященной возможностям и принципамответственности ИИ в управлении человеческими ресурсами. Это первый обзор ответственного ИИ в управлениичеловеческими ресурсами, в котором основное внимание уделяется исследованиям, содержащим наблюдения,измерения и тесты этого явления. Многодоменный и междисциплинарный подход, а также эмпирическая направленностьобеспечивают лучшее понимание реальности разработки, изучения и внедрения ИИ в сфере управленияперсоналом и проливают свет на то, как они выполняются ответственно. В заключение мы призываем кпроведению исследований, основанных на том, что мы определили как наиболее необходимые и многообещающиенаправления.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarХайдарова, Малика
JurnalЯшил иқтисодиёт ва тараққиёт
Nashr sanasi2024-03-30
Jild2
Son3
TilRus

Kalit so‘zlar

Управление людскими ресурсами. Искусственный интеллект. Ответственный ИИ. Человеко-ориентированный ИИ.

Ilmiy soha

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт jurnalidan boshqa maqolalar

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт — barcha maqolalar