MEHNATGA HAQ TO‘LASHNING IQTISODIY MAZMUNI, TASNIFI VA HISOB OBYEKTLARI SIFATIDAGI XUSUSIYATLARI

Raximov , Anvar

Муҳандислик ва Иқтисодиёт · 2026-yil

Annotatsiya

Mehnatga haq to‘lash korxona xarajatlari bilan xodimning iqtisodiy manfaatlarini o‘zaro bog‘laydigan muhimhisob jarayonidir. Ish haqi xodim uchun bajarilgan mehnat evaziga olinadigan daromad bo‘lsa, korxona nuqtayi nazaridanmahsulot ishlab chiqarish yoki xizmat ko‘rsatishga yo‘naltirilgan xarajat hisoblanadi. Maqolada mehnatga haq to‘lashningana shu ikki tomonlama iqtisodiy xususiyati ochib berilgan. Ish haqi tarkibiga kiruvchi to‘lovlar ularning vazifasi, hisoblanishusuli va yuzaga kelish sabablariga ko‘ra guruhlarga ajratilgan. Xususan, asosiy va qo‘shimcha ish haqi, rag‘batlantiruvchiustamalar, kompensatsiyalar, ta’til uchun to‘lovlar hamda ishlanmagan vaqtga tegishli boshqa to‘lovlarning hisobdaaks ettirilish xususiyatlari ko‘rib chiqilgan. O‘rganish natijalari mehnatga haq to‘lash bilan bog‘liq har bir to‘lovni to‘g‘ri tasniflashkorxona xarajatlarini aniq shakllantirish, xodimlar oldidagi majburiyatlarni haqqoniy ko‘rsatish va moliyaviy hisobotaxborotlarining ishonchliligini oshirish uchun zarur ekanini ko‘rsatadi.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarRaximov , Anvar
JurnalМуҳандислик ва Иқтисодиёт
Nashr sanasi2026-07-01
Jild4
Son7
Betlar134-138
TilO‘zbek

Kalit so‘zlar

mehnatga haq to‘lash, ish haqi, mehnat xarajatlari, asosiy ish haqi, qo‘shimcha ish haqi, rag‘batlantirish, kompensatsiya, hisob obyektlari, xodimlar bilan hisob-kitoblar

Ilmiy soha

Муҳандислик ва Иқтисодиёт jurnalidan boshqa maqolalar

Муҳандислик ва Иқтисодиёт — barcha maqolalar