СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И ХОЗЯЙСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ОСНОВЕ ТЕХНОЛОГИЙ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И ЕГО ТРАНСФОРМАЦИЯ В УЗБЕКИСТАНЕ

Хусаинов , Равшан

Муҳандислик ва Иқтисодиёт · 2026-yil

Annotatsiya

В статье исследуются методы совершенствования оценки и развития лидерского потенциала всистеме государственного и хозяйственного управления с применением технологий искусственного интеллекта.Рассматриваются теоретические и практические аспекты данной проблемы. Основная цель исследования —изучение опыта использования ИИ в HR-процессах государственных служб США, Великобритании, Франции,Сингапура, ОАЭ и Китая, а также определение перспектив его внедрения в Узбекистане. Методологияисследования включает системный подход, сравнительно-правовой анализ и изучение нормативных документов.В работе рассмотрены основные модели внедрения ИИ: стратегическая, централизованная, децентрализованнаяи гибридная. Выявлены ключевые проблемы, включая качество данных, прозрачность алгоритмов, дефицитквалифицированных специалистов и этические вопросы. В Узбекистане особое внимание уделяетсяинституциональным реформам, созданию Центра оценки руководящих кадров, использованию платформыAssessPro и внедрению инновационных технологий, включая электроэнцефалографию. Результаты исследованияпоказали, что время оценки кандидатов сократилось с семи часов до 80 минут. Узбекистан улучшил свои позициина 17 пунктов в международном рейтинге применения ИИ. На основе зарубежного опыта и национальныхособенностей разработаны рекомендации по развитию прогнозной аналитики, персонализированного обучения иинтеграции ИИ в процессы стратегического планирования.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarХусаинов , Равшан
JurnalМуҳандислик ва Иқтисодиёт
Nashr sanasi2026-07-01
Jild4
Son7
Betlar491-501
TilRus

Kalit so‘zlar

искусственный интеллект, государственное управление, оценка руководящих кадров, развитие лидерского потенциала, кадровые технологии, цифровая трансформация, зарубежный опыт, Узбекистан, HR-менеджмент, компетентностный подход, прогнозная аналитика, электроэнцефалография, AssessPro, кадровый резерв.

Ilmiy soha

Муҳандислик ва Иқтисодиёт jurnalidan boshqa maqolalar

Муҳандислик ва Иқтисодиёт — barcha maqolalar