GEN Z AVLODI BILAN ISHLASHDA HR STRATEGIYALARI

Xasanov, Sarvar

Муҳандислик ва Иқтисодиёт · 2026-yil

Annotatsiya

Ushbu maqolada Gen Z avlodi bilan ishlashda zamonaviy HR strategiyalarining nazariy va amaliy jihatlaritahlil qilingan. Tadqiqotda raqamli iqtisodiyot, sun’iy intellekt va avtomatlashtirish jarayonlarining mehnat bozori hamdainson resurslarini boshqarish tizimiga ta’siri o‘rganilgan. Xorijiy mamlakatlar tajribasi asosida moslashuvchan ish modeli,work-life balance, uzluksiz ta’lim, psixologik qo‘llab-quvvatlash va raqamli HR texnologiyalarining samaradorligi baholangan.Tadqiqot natijalari Gen Z avlodining motivatsiyasi, kasbiy rivojlanishi va tashkilotga sodiqligini oshirishda innovatsionHR yondashuvlari muhim ahamiyat kasb etishini ko‘rsatadi. Shuningdek, O‘zbekiston sharoitida zamonaviy HR tiziminirivojlantirish bo‘yicha ilmiy-amaliy takliflar ishlab chiqilgan.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarXasanov, Sarvar
JurnalМуҳандислик ва Иқтисодиёт
Nashr sanasi2026-06-01
Jild4
Son6
TilO‘zbek

Kalit so‘zlar

Gen Z, HR strategiyalari, inson resurslarini boshqarish, sun’iy intellekt, raqamli iqtisodiyot, work-life balance, moslashuvchan ish modeli, motivatsiya, avtomatlashtirish, raqamli HR.

Ilmiy soha

Муҳандислик ва Иқтисодиёт jurnalidan boshqa maqolalar

Муҳандислик ва Иқтисодиёт — barcha maqolalar