Hududlar iqtisodiyotini rivojlantirish jarayonlarida rahbar kadrlar samaradorligini baholash tizimini takomillashtirish

Bekchanov , Davron

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт · 2026-yil

Annotatsiya

Maqolada hududlarni iqtisodiy rivojlantirishga mas’ul rahbar va mutaxassis kadrlarni reytingtizimi asosida tanlash, nomzodlarni tanlovning asosiy bosqichiga o‘tkazish uchun CHBN ≥ 70 ballik chegaranibelgilash hamda rahbarlar faoliyatini har olti oyda qayta baholash mexanizmi tadqiq etilgan. Tadqiqot normativhuquqiyhujjatlar tahlili, dissertatsiya doirasida 456 nafar davlat fuqarolik xizmatchisi o‘rtasida o‘tkazilganso‘rov natijalari, strukturaviy tenglamalar modeli hamda 2024–2025-yillardagi joriy etish ko‘rsatkichlarining“oldin–keyin” usulida taqqoslanishiga asoslangan. Natijalarga ko‘ra, integral SEM modeli ma’lumotlarga yuqoridarajada mos kelgan (CFI = 0,983; TLI = 0,976; RMSEA = 0,067; R² = 0,781), boshqaruv samaradorligida esanazorat, ochiqlik va hisobdorlik bloki hal qiluvchi ahamiyat kasb etgan. Ilmiy taklif amaliyotga joriy etilganidankeyin KPI asosida muhokama qilingan hisobotlar soni 25,9 foizga, qayta ishlangan dasturlar soni 42,1 foizga,ochiq axborot materiallari soni esa 50,4 foizga oshgan. Maqolada 100 ballik kirish reytingi, majburiy cheklovchimezonlar, olti oylik natijadorlik indeksi, to‘rt darajali boshqaruv qarorlari hamda reytingni keyinchalik ROC tahliliorqali kalibrlash bo‘yicha aniq takliflar ishlab chiqilgan.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarBekchanov , Davron
JurnalЯшил иқтисодиёт ва тараққиёт
NashriyotТошкент давлат иқтисодиёт университети
ISSN2992-8982
Nashr sanasi2026-07-01
Jild4
Son7
Betlar410-418
TilO‘zbek
Ilmiy sohaIqtisodiyot
DOI10.5281/zenodo.21617050
Indeksga qo‘shilgan2026-09-06

DOI: 10.5281/zenodo.21617050 · Maqolaning asl sahifasi

Kalit so‘zlar

hududiy rivojlanish, rahbar kadrlar, reyting tizimi, CHBN, KPI, olti oylik monitoring, natijadorlik, mahalliy Kengash, ochiqlik, hisobdorlik.

Ilmiy soha

Iqtisodiyot

Iqtibos keltirish

APABekchanov , Davron (2026). HUDUDLAR IQTISODIYOTINI RIVOJLANTIRISH JARAYONLARIDA RAHBAR KADRLAR SAMARADORLIGINI BAHOLASH TIZIMINI TAKOMILLASHTIRISH. Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт, 4(7), 410-418. https://doi.org/10.5281/zenodo.21617050
GOST (OAK)Bekchanov , Davron HUDUDLAR IQTISODIYOTINI RIVOJLANTIRISH JARAYONLARIDA RAHBAR KADRLAR SAMARADORLIGINI BAHOLASH TIZIMINI TAKOMILLASHTIRISH // Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт. – 2026. – T. 4, № 7. – B. 410-418. – DOI: 10.5281/zenodo.21617050.
MLABekchanov , Davron. “HUDUDLAR IQTISODIYOTINI RIVOJLANTIRISH JARAYONLARIDA RAHBAR KADRLAR SAMARADORLIGINI BAHOLASH TIZIMINI TAKOMILLASHTIRISH.” Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт, 4(7), 410-418, 2026. https://doi.org/10.5281/zenodo.21617050
ChicagoBekchanov , Davron. “HUDUDLAR IQTISODIYOTINI RIVOJLANTIRISH JARAYONLARIDA RAHBAR KADRLAR SAMARADORLIGINI BAHOLASH TIZIMINI TAKOMILLASHTIRISH.” Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт, 4(7), 410-418 (2026). https://doi.org/10.5281/zenodo.21617050
HarvardBekchanov , Davron (2026) ‘HUDUDLAR IQTISODIYOTINI RIVOJLANTIRISH JARAYONLARIDA RAHBAR KADRLAR SAMARADORLIGINI BAHOLASH TIZIMINI TAKOMILLASHTIRISH’, Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт, 4(7), 410-418. https://doi.org/10.5281/zenodo.21617050
BibTeX
@article{bekchanovdavron2026,
  title = {HUDUDLAR IQTISODIYOTINI RIVOJLANTIRISH JARAYONLARIDA RAHBAR KADRLAR SAMARADORLIGINI BAHOLASH TIZIMINI TAKOMILLASHTIRISH},
  author = {Bekchanov , Davron},
  journal = {Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт},
  year = {2026},
  volume = {4},
  number = {7},
  pages = {410-418},
  doi = {10.5281/zenodo.21617050},
  url = {https://doi.org/10.5281/zenodo.21617050}
}

Boshqa maqola uchun iqtibos tayyorlash

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт jurnalidan boshqa maqolalar

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт — barcha maqolalar · 2026-yil arxivi

Bekchanov , Davron — boshqa maqolalari

Iqtisodiyot sohasidagi boshqa maqolalar

Iqtisodiyot sohasidagi OAK jurnallari