Женщины-генеральные директора и их влияние на расширение прав и возможностей женщин в странах Центральной Азии: регрессионный анализ отношения женщин-руководителей к занятости женщин в Центральной Азии на основе опроса Всемирного банка по предприятиям

Азизов, Аббос, Azizov, Abbos

ТАЙИ хабарномаси · 2026-yil

Annotatsiya

данной статье рассматривается влияние женщин-руководителей, характеристик фирм, инноваций и иностранной собственности на результаты бизнеса в четырех странах Центральной Азии: Узбекистане, Таджикистане, Кыргызской Республике и Казахстане. Используя регрессионный анализ, исследование показало, что женское лидерство последовательно связано с положительным и статистически значимым воздействием на результативность деятельности фирмы во всех странах, подчеркивая преимущества гендерного разнообразия в высшем руководстве. Возраст фирмы не оказал существенного влияния, что говорит о том, что адаптивность и инновации имеют большее значение для успеха. В то время как инновации не имели прямого влияния, иностранная собственность стала ключевым фактором, положительно способствующим росту и эффективности фирмы. Результаты исследования предполагают несколько политических последствий, включая поощрение женского лидерства посредством гендерных квот и наставничества, поддержку малых и средних предприятий (МСП) и улучшение инвестиционного климата для привлечения прямых иностранных инвестиций (ПИИ). Рекомендуется проведение дальнейших исследований с целью изучения механизмов, с помощью которых женщины-генеральные директора влияют на результаты деятельности компаний, и того, как компании в этих странах могут лучше интегрировать инновации в свои стратегии.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarАзизов, Аббос, Azizov, Abbos
JurnalТАЙИ хабарномаси
NashriyotТошкент автомобиль йўлларини лойиҳалаш, қуриш ва эксплуатацияси институти
ISSN2181-2438, 3060-5164
Nashr sanasi2026-01-06
Jild1
Son4
Betlar188-194
TilRus
Ilmiy sohaTexnika
DOI10.56143/2181-2438-2024-4-188-194
Indeksga qo‘shilgan2026-08-26

DOI: 10.56143/2181-2438-2024-4-188-194 · Maqolaning asl sahifasi

Kalit so‘zlar

female CEOs, firm performance, innovation, foreign ownership, Central Asia, gender diversity, business outcomes, small and medium-sized enterprises (SMEs), foreign direct investment (FDI), firm characteristics, женские генеральные директора, производительность фирмы, инновации, иностранная собственность, Центральная Азия, гендерное разнообразие, результаты бизнеса, малые и средние предприятия (МСП), прямые иностранные инвестиции (ПИИ), характеристики фирмы

Ilmiy soha

Texnika

Iqtibos keltirish

APAАзизов, Аббос, & Azizov, Abbos (2026). Женщины-генеральные директора и их влияние на расширение прав и возможностей женщин в странах Центральной Азии: регрессионный анализ отношения женщин-руководителей к занятости женщин в Центральной Азии на основе опроса Всемирного банка по предприятиям. ТАЙИ хабарномаси, 1(4), 188-194. https://doi.org/10.56143/2181-2438-2024-4-188-194
GOST (OAK)Азизов, Аббос, Azizov, Abbos Женщины-генеральные директора и их влияние на расширение прав и возможностей женщин в странах Центральной Азии: регрессионный анализ отношения женщин-руководителей к занятости женщин в Центральной Азии на основе опроса Всемирного банка по предприятиям // ТАЙИ хабарномаси. – 2026. – T. 1, № 4. – С. 188-194. – DOI: 10.56143/2181-2438-2024-4-188-194.
MLAАзизов, Аббос, and Azizov, Abbos. “Женщины-генеральные директора и их влияние на расширение прав и возможностей женщин в странах Центральной Азии: регрессионный анализ отношения женщин-руководителей к занятости женщин в Центральной Азии на основе опроса Всемирного банка по предприятиям.” ТАЙИ хабарномаси, 1(4), 188-194, 2026. https://doi.org/10.56143/2181-2438-2024-4-188-194
ChicagoАзизов, Аббос, and Azizov, Abbos. “Женщины-генеральные директора и их влияние на расширение прав и возможностей женщин в странах Центральной Азии: регрессионный анализ отношения женщин-руководителей к занятости женщин в Центральной Азии на основе опроса Всемирного банка по предприятиям.” ТАЙИ хабарномаси, 1(4), 188-194 (2026). https://doi.org/10.56143/2181-2438-2024-4-188-194
HarvardАзизов, Аббос, and Azizov, Abbos (2026) ‘Женщины-генеральные директора и их влияние на расширение прав и возможностей женщин в странах Центральной Азии: регрессионный анализ отношения женщин-руководителей к занятости женщин в Центральной Азии на основе опроса Всемирного банка по предприятиям’, ТАЙИ хабарномаси, 1(4), 188-194. https://doi.org/10.56143/2181-2438-2024-4-188-194
BibTeX
@article{article2026,
  title = {Женщины-генеральные директора и их влияние на расширение прав и возможностей женщин в странах Центральной Азии: регрессионный анализ отношения женщин-руководителей к занятости женщин в Центральной Азии на основе опроса Всемирного банка по предприятиям},
  author = {Азизов, Аббос and Azizov, Abbos},
  journal = {ТАЙИ хабарномаси},
  year = {2026},
  volume = {1},
  number = {4},
  pages = {188-194},
  doi = {10.56143/2181-2438-2024-4-188-194},
  url = {https://doi.org/10.56143/2181-2438-2024-4-188-194}
}

Boshqa maqola uchun iqtibos tayyorlash

ТАЙИ хабарномаси jurnalidan boshqa maqolalar

ТАЙИ хабарномаси — barcha maqolalar · 2026-yil arxivi

Texnika sohasidagi boshqa maqolalar

Texnika sohasidagi OAK jurnallari