Женщины-генеральные директора и их влияние на расширение прав и возможностей женщин в странах Центральной Азии: регрессионный анализ отношения женщин-руководителей к занятости женщин в Центральной Азии на основе опроса Всемирного банка по предприятиям

Азизов, Аббос, Azizov, Abbos

ТАЙИ хабарномаси · 2026-yil

Annotatsiya

данной статье рассматривается влияние женщин-руководителей, характеристик фирм, инноваций и иностранной собственности на результаты бизнеса в четырех странах Центральной Азии: Узбекистане, Таджикистане, Кыргызской Республике и Казахстане. Используя регрессионный анализ, исследование показало, что женское лидерство последовательно связано с положительным и статистически значимым воздействием на результативность деятельности фирмы во всех странах, подчеркивая преимущества гендерного разнообразия в высшем руководстве. Возраст фирмы не оказал существенного влияния, что говорит о том, что адаптивность и инновации имеют большее значение для успеха. В то время как инновации не имели прямого влияния, иностранная собственность стала ключевым фактором, положительно способствующим росту и эффективности фирмы. Результаты исследования предполагают несколько политических последствий, включая поощрение женского лидерства посредством гендерных квот и наставничества, поддержку малых и средних предприятий (МСП) и улучшение инвестиционного климата для привлечения прямых иностранных инвестиций (ПИИ). Рекомендуется проведение дальнейших исследований с целью изучения механизмов, с помощью которых женщины-генеральные директора влияют на результаты деятельности компаний, и того, как компании в этих странах могут лучше интегрировать инновации в свои стратегии.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarАзизов, Аббос, Azizov, Abbos
JurnalТАЙИ хабарномаси
Nashr sanasi2026-01-06
Jild1
Son4
Betlar188-194
TilRus
DOI10.56143/2181-2438-2024-4-188-194

Kalit so‘zlar

female CEOs, firm performance, innovation, foreign ownership, Central Asia, gender diversity, business outcomes, small and medium-sized enterprises (SMEs), foreign direct investment (FDI), firm characteristics, женские генеральные директора, производительность фирмы, инновации, иностранная собственность, Центральная Азия, гендерное разнообразие, результаты бизнеса, малые и средние предприятия (МСП), прямые иностранные инвестиции (ПИИ), характеристики фирмы

Ilmiy soha

ТАЙИ хабарномаси jurnalidan boshqa maqolalar

ТАЙИ хабарномаси — barcha maqolalar