XODIMLAR O‘RTASIDAGI KELISHMOVCHILIKLARNI HAL ETISHDA LIDERLIK YONDASHUV

Suvonova Yulduz Suyunovna

Research Focus · 2026-yil

Annotatsiya

Maqolada tashkilotlarda xodimlar o‘rtasidagi kelishmovchiliklarni samarali hal etishda liderlik yondashuvlarining o‘rni va ahamiyati tahlil qilinган. Kelishmovchiliklar mehnat jamoalarida tabiiy holat sifatida qaralib, ularni to‘g‘ri boshqarish orqali jamoadagi o‘zaro ishonch, hamkorlik va mehnat unumdorligini oshirish mumkinligi ta’kidlanган. Tadqiqot natijalari shundan dalolat beradiki, transformatsion va xizmatga yo‘naltirilgan liderlik yondashuvlari jamoada ijobiy psixologik muhitni shakllantirish hamda kelishmovchiliklarni konstruktiv tarzda hal etishga ko‘proq hissa qo‘shadi.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarSuvonova Yulduz Suyunovna
JurnalResearch Focus
Nashr sanasi2026-01-05
Jild4
Son12
Betlar62-67
TilIngliz

Kalit so‘zlar

liderlik yondashuvi, kelishmovchiliklarni boshqarish, mehnat jamoasi munosabatlari, tashkiliy xulq-atvor, samimiy muloqot, tashkiliy muhit, motivatsiya va rag‘batlantirish, transformatsion liderlik, mojarolarni oldini olish, xodimlar o‘rtasidagi munosabatlar, korxona samaradorligi.

Ilmiy soha

Research Focus jurnalidan boshqa maqolalar

Research Focus — barcha maqolalar