ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В МАЛОМ БИЗНЕСЕ: ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ РЕЗЕРВЫ РОСТА И РОЛЬ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Аминжонова , Вазира

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт · 2026-yil

Annotatsiya

Производительность труда в секторе малого бизнеса является одним из ключевых факторовустойчивости и конкурентоспособности национальной экономики. В Узбекистане вклад малого и среднегопредпринимательства (МСП) остаётся значительным: в январе–июне 2023 года их доля в валовом внутреннемпродукте составила 48,6 % [1]. Вместе с тем практики формального обучения персонала применяются вограниченном масштабе, что снижает потенциал более полного использования человеческого капитала какисточника повышения эффективности. Цель статьи заключается в выявлении организационных резервов ростапроизводительности труда и раскрытии роли обучения персонала в закреплении достигнутых улучшений. В работепредложена модель «Организация–Процессы–Навыки (обучение)», а также KPI-карта для оценки эффекта «до–после» внедрения управленческих изменений.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarАминжонова , Вазира
JurnalЯшил иқтисодиёт ва тараққиёт
Nashr sanasi2026-01-01
Jild4
Son1
TilRus
DOI10.5281/zenodo.18471537

Kalit so‘zlar

производительность труда; малый бизнес (МСП); организационные резервы; обучение персонала; управленческие практики; стандартизация процессов; KPI; эффективность труда.

Ilmiy soha

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт jurnalidan boshqa maqolalar

Яшил иқтисодиёт ва тараққиёт — barcha maqolalar