КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА В ВУЗАХ (НА ПРИМЕРЕ УЗБЕКИСТАНА И АЗЕРБАЙДЖАНА)

Абилов , Эльман

Innovations in Science and Technologies · 2026-yil

Annotatsiya

Статья посвящена анализу комплексной системы оценки и развития компетенций персонала высших учебных заведений на примере Узбекистана и Азербайджана. Рассмотрены ключевые теоретические подходы к оценке компетенций в HRM, методы формирования компетентностных профилей и модели развития сотрудников. Проведен сравнительный анализ практик оценки и развития компетенций в университетах Узбекистана и Азербайджана, выявлены сильные стороны и ограничения национальных подходов, а также возможности интеграции элементов зарубежного опыта. Показано, что внедрение комплексных систем оценки компетенций способствует повышению эффективности управления персоналом и конкурентоспособности вузов.

Maqola ma’lumotlari
MualliflarАбилов , Эльман
JurnalInnovations in Science and Technologies
Nashr sanasi2026-02-24
Jild3
Son2
Betlar196-201
TilIngliz

Kalit so‘zlar

компетенции, оценка персонала, развитие компетенций, высшие учебные заведения, Узбекистан, Азербайджан, HR-аналитика, управление персоналом, профессиональный рост.

Ilmiy soha

Innovations in Science and Technologies jurnalidan boshqa maqolalar

Innovations in Science and Technologies — barcha maqolalar